为深入贯彻党中央、国务院关于做好2025届毕业生就业工作的重要部署，积极应对复杂就业形势，护理学院以“就业优先”为导向，领导班子主动担当作为，将拓展就业岗位、深化校企合作作为工作重点。自5月起，学院持续推进访企拓岗专项行动，党委书记林洁、院长刘芳、党委副书记苏卓率队，联合班主任、辅导员，通过“走出去访企问需、请进来共商发展”双轮驱动模式，密集走访合作医院，助力毕业生高质量就业。

领导带队精准对接，构建校院命运共同体。5月下旬至6月初，学院领导班子深入医院一线，聚焦护理行业用人需求与专业发展前沿，与用人单位开展深度合作交流。5月28日，林洁书记带队前往第四军医大学第一附属医院，围绕护理实习生培养体系优化、人才培养方案动态调整及招聘计划等议题展开研讨，经过深入探讨，双方明确了以深化合作实现互利共赢的目标。6月6日，刘芳院长带队走访了西安交通大学第二附属医院和西安交通大学口腔医院，通过实地调研与座谈交流，进一步密切了校院合作关系，为护理学院人才培养提供了宝贵的实践指导。

全员参与多维发力，打造人才输送快车道。为扎实推进校企合作落地见效，秉持“内外联动、双向赋能”理念，多渠道拓展优质就业资源。5月29日，学院聘任西安市红会医院护理部主任胡靖为校外教育专家并做专题报告。胡靖围绕医院护理团队建设、护生职业发展规划两大主题，结合行业发展趋势，深入剖析护理工作面临的机遇与挑战，以丰富的临床经验助力学生向卓越护理人才成长进阶。同时，学院积极构建全员促就业工作格局，动员全体教师和校友，利用行业资源挖掘优质岗位，鼓励校友发挥人脉优势分享就业信息。通过整合医院临床护理、社区健康管理、养老机构照护等多元就业渠道，及时汇总并发布岗位信息，依托线上线下平台精准推送，为毕业生搭建高效求职平台，全力实现充分就业、精准就业目标。

2025年上半年，护理学院累计走访20余家用人单位，成功拓展深圳、上海等地区优质就业岗位，教师与校友累计推荐就业单位近50个。通过持续深化访企拓岗专项行动，学院正全力打通护理人才培养与就业的“最后一公里”，为护理事业发展输送更多高素质专业人才。